全球化智库（CCG）联合智联招聘发布了《2018年中国海归就业创业调查报告》，此权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题跟趋势。2016年有43.25万的中国留学生毕业回国，而2017年回国人数达48.09万人！这种大进大出的增长态势，既反映出留学潮，又反映了海归潮。来看《美国留学中心》的分析：
1.出国留学的目的是什么？
有76%的人留学原因是要“体验他国文化，丰富个人阅历”。可见得，较为功利化的留学因素呈下降趋势，从侧面说明，留学更趋向理性化。越来越多中产阶级的家庭愿意让孩子去感受国际化教育，培养多元思维跟自主学习能力。
2.出国留学主修什么？
本科学历出国留学的占比最高，达到了51.54%，其次是高中和研究生阶段，分别占比为29.79%和12.12%。跟2017年相比，2018年高中阶段留学的比例提高了9个百分点，本科跟研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点，可见留学低龄化趋势明显。
另外，到英国和美国留学的人最多，占比分别是19%和18%。其中，女性更青睐英国，达到22%；而男性恰恰相反，21%选择美国。
在留学主修科目中，经济学跟商学类占比最高，达到43%。所以，金融业超过信息传输/软件与信息技术服务业，再次成为海归就业中的最主要行业领域。
3.海归的最大竞争力是什么？
最大优势是“语言及跨文化沟通能力强”，而“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大的优势，这也与国外教育优势不谋而合。此外，大多数海归具备一定的海外实习或者工作经验，也是加分项。
在今年调查中，高达95%的海归在回国半年内就找到工作了，其中1个月内找到工作的有42%，比去年高10%，也就是说海归在就业市场竞争力有所提升。另外，大约35%的海归认为“4-6年”可以收回留学成本，近半海归认为“留学后的收获实现了预期”。
4.那海归的薪资是多少，满意吗？
对比2017年，近七成海归税前月收入高过6,000元，月收入10001-20000元的增长了7%，低于6,000元的下降了12%。但是从单项看，6,000元以下群体占比最高，为33%。
虽然整体的收入水平提高，但80%的海归认为收入水平不如预期，可见海归预期收入与实际收入矛盾有加剧，提升薪资待遇是企业提升海归人才就业满意度指数的重要方向。
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