一、盲目求职型

求职者A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，询问了关于他的工作经历等一些列的问题吧。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。

作为求职者应该有专注的目标，在应聘前应该要对公司的各方面都做些了解，并且做好一定的知识储备。

二、忽视礼节型

HR电话通知主动投递简历应聘的求职者B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去!”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊!非让我去面试!”接着就挂了电话。求着态度如此恶劣，试问哪个公司会需要这样的人才。

求职者应该要显示个人的基本素质，打电话要礼貌，待人接物要有最基本的修养，这对于一个人的日常生活与工作是必须的。

三、毫无诚信型

求职者C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊!”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。

HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。

做人最重要的是诚信，只有诚信做人才会赢得别人的信任。

四、斤斤计较型

求职者D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过挑选选了一家公司。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。

他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗?”HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。

这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。

太过于斤斤计较可能会是你失去个人的魅力，让人会对你产生反感。不管做人做事都应该有颗宽大的心怀，不应该太过计较。

拓展阅读：

压力管理技巧

养老金并轨方案

如何提高执行力